为进一步压实就业工作责任，持续推动毕业生更充分、更高质量就业，5月26日上午，丝袜av 在龙子湖校区第一实验楼6楼会议室召开2026届毕业生就业工作再推进会。院党委书记廖仲磊、院长魏战勇、院党委副书记杜家方出席会议，全体班主任、科研团队负责人及辅导员参加会议。

杜家方简要介绍了当前学院2026届本科毕业生的就业总体数据，结合前期各班摸排情况，从签约率、考研升学、灵活就业以及“慢就业”“二战考研”等群体比例进行了通报。他用数据说话，既肯定了前一阶段各班级在就业引导、岗位推荐等方面取得的进展，也指出了当前部分学生就业动力不足、签约进度偏慢等突出问题，为下一阶段精准发力提供了依据。

魏战勇讲话。他首先传达了5月25日学校就业工作会议的主要精神，强调学校对毕业生就业工作的高度重视和最新要求。接着，他深入分析了当前严峻复杂的就业形势，指出行业调整周期叠加毕业生规模持续高位运行，就业竞争日趋激烈，全院上下必须保持清醒头脑，增强紧迫感。在此基础上，他对下一步工作提出明确要求：一是强化思想引导，帮助学生树立正确就业观，主动迈出求职第一步；二是主动担当作为，班主任、团队负责人和辅导员要各司其职、协同配合，把就业帮扶落实到每一名学生；三是主动联系学生，做到“一生一策”，尤其要加强对“慢就业”“二战”群体的动态跟踪和精准疏导；四是大力推进访企拓岗，积极走出去拓展行业优质岗位资源，为毕业生创造更多机会。

廖仲磊作总结讲话。他首先强调，就业是最大的民生工程、民心工程，全体教工要做到“尽力”与“全力”相统一，不遗余力地把就业工作抓细抓实。他提出四点要求：第一，尽最大努力、用全部资源做好毕业生就业服务，坚决克服畏难情绪；第二，持续加大访企拓岗力度，主动对接行业龙头企业、校友企业和新兴领域单位，扩充岗位供给；第三，严格落实就业与招生挂钩等政策，将就业质量作为专业设置、招生计划调整的重要依据，形成倒逼机制；第四，全院协同发力，构建“学院领导—班主任—科研团队负责人—辅导员”四级联动工作体系，打破信息壁垒，实现资源共享、力量聚合。

本次再推进会进一步统一了思想、明确了举措、传导了压力。学院将以更坚定的决心、更务实的作风、更精准的服务，全力攻坚克难，确保2026届毕业生就业工作有力有序推进，努力实现就业率和就业质量双提升，为学校高质量发展贡献动医力量。（文/杜家方）