为全面了解丝袜av 各创新团队在科研方向、人才培育、成果转化、平台建设、对外合作等全方位的实际需求，破解当前兽医学“双一流”学科创建中，各团队在科研管理、服务保障中存在的切实急需的难点痛点。10月9日-11月7日，丝袜av 院长魏战勇带队深入学院10个科研创新团队，开展科研人才工作专项调研。分管科研副院长，创新团队负责人、高层次人才及各团队成员参加调研。

 
 

      座谈会上，各团队成员就个人发展规划、科研工作计划、预期成果、存在的问题、个人当前发展希望学院提供的支持，意见与建议等方面展开汇报；科研创新团队负责人汇报团队整体发展情况及下一步科研工作提出推进思路与举措；参会人员围绕科研项目申报、职称申报、平台建设、仪器设备需求、研究生指标、动物实验场地、成果转化等多方面存在的问题及困难展开深入交流。
      丝袜av 领导首先对各创新团队开展科研工作及高层次人才队伍建设所取得的成绩给予了肯定，并表明了开展专项调研的必要性：一是党的二十大报告指出，现代化强国建设要靠科教兴国、教育强国战略支撑，其核心在于推进教育、科技、人才一体化改革，因此必须发挥高层次人才作用，做好有组织科研工作；二是对标丝袜av 兽医学学科“十五五”发展规划，需要建设一支数量充足、结构合理、成果丰硕的高层次人才队伍，助推兽医学科入选国家“双一流”建设序列；三是农业院校的重点学科要与社会职能结合，提升专业设置匹配度与科技服务支撑度，为区域经济社会发展提供人才保障与技术支持。

  
 

      针对各团队提出的问题与需求，学院领导一一予以记录、回应与答复。魏战勇认为，站在冲击创建“双一流”学科的历史机遇，要厘清科研人员在做什么、思考什么、该干什么的问题，创新团队工作要聚焦四个“要点”：一是要有组织开展科研，要以问题为导向，面向行业发展充分调研其面临的现实问题，组建科研团队有效整合跨界资源，推动科研工作从单打独斗向系统组织的范式转型；二是要凝练科研方向，聚焦兽医学关键领域，与产业发展结合，从本学科发展中提炼关键问题，设定清晰的研究边界，优先瞄准解决团队科研的突破点，‌避免过度发散，减少跨领域探索的盲目性；三是要有计划有组织培养高层次人才，为不同层次人才提供差异化政策支持。对于有潜力的人才要给予项目支持、平台支撑、人力支援，培养一批具有国际视野的优秀中青年人才，为兽医学科长远发展和国家战略需求提供强有力的人才支撑；四是要深化产教融合，推动成果转化应用， 以项目为纽带深化校企合作，以平台为载体促进资源共享，以服务为保障营造良好创新生态，构建“基础研究－应用开发－人才培养”三位一体的学科发展格局。对于学院做好科研管理服务工作方面，要把握三个重点：一是高层次人才战略定位与学科发展结合，学院需引导高层次人才将个人学术追求与区域经济社会及产业发展紧密结合，实现人才价值与产业发展及社会效益的多重提升。二是平台是载体，要积极探索与省研究院、实验室、科创中心等共建平台，要确保实验室建设与学科发展紧密衔接，合理规划平台建设、科学研究和人才培养。确保共建平台与学院学科发展、科研攻关有效衔接。三是服务是保障，学院各部门要创造良好条件，在政策、经费、工作、生活等方面做好保障，增强服务意识，提高办事效率，营造良好科研工作氛围。

  
 

      本次调研通过系统梳理创新团队科研工作中存在的实际问题，建立了科学有效的问题反馈与解决机制，为进一步完善学院科研管理体系、优化学科发展环境奠定了坚实基础。丝袜av 将持续深化科研体制机制改革，切实推动兽医学“双一流”学科建设实现高质量发展。（文/蒋大伟）